【北京专场】如何投资自我,成为优秀的培训师

CIPMT培训师俱乐部2020-12-23 14:42:20

 特邀  李洲老师 (本文作者哦)主持本次讲座
结识大牛,汲取经验,做积极改变!

李洲

2014年中国最佳呼叫中心管理人

英国管理公会认证国际职业培训师

ICF国际教练联合会认证NLP教练

美国HeartMath认证情绪教练

中国App增长联盟首席教练

上海交通大学硕士(项目管理专业)

李洲老师拥有超过16年管理经验和10年培训授课经验。曾在不同500强和上市公司担任高级管理职务。


李洲老师从原来的职业经理人转型到现在的职业培训师。下面是他的一些心路历程,和经验分享~


作为一名前职业经理人和现职业培训师,很多朋友会羡慕我的“自由”“成就感”和“工作-生活平衡”,关心我的转型过程,甚至有兴趣进行同样的转型。实际上,我用了一整年的时间才完成从职业经理人到职业培训师的转型,此中酸甜苦辣不足一一为人道。但回头想想,这样的经历,也许可以对其他朋友有借鉴价值,因此略作整理分享给各位。

(一把辛酸泪)






为什么要做职业培训师?

“上市公司高管,业内知名专家,中国最佳呼叫中心经理人……”,在职场磨练16年,拥有了众多“光环”后,应该如何规划未来?这是一个纠结了我许久的问题。所幸通过自我教练的过程,终于定义清楚了自己的三个核心价值观:
    1. 和所爱的人在一起
    2. 不断学习和成长
    3. 帮助他人成长

当价值观理清后,选择也就无比清晰了——职业培训师,这个可以提供经济和时间自由,又兼顾了自己和他人学习与发展的职业,成为了我的职业目标。




坎坷的转型之路

在尝试转型成职业培训师之前,我已经有了10年的兼职培训师经验,拿过500强内训师认证,也服务过多个知名企业,得到了合作伙伴和学员的好评。由此以为,从兼职培训师到职业培训师只是一步之遥,可以轻松跨过。但当真的开始尝试走上“职业”道路后,才意识到,所谓“职业”和“业余”,宛如“职业球员”和“足球爱好者”一样,有着天壤之别。
 
首先,兼职培训师一般只在细分的专业领域内讲课,而职业培训师需要更加宽泛的知识结构以适应不同客户的不同需求。特别是,如何将自己的专业经验转换成适合传授的课程体系,这样的能力是大多数兼职培训师所缺少的。
 
其次,所谓“瓜子嗑多了,什么样的仁都有”,职业培训师所面对的授课对象与环境,远比兼职培训师要复杂的多,由此也有着更高的能力要求。
 
最后,也是最重要的,两者的心态完全不同——当培训只是业余爱好的时候,完全没有任何经济和心理层面的压力,对客户和业务可以挑挑拣拣,对授课质量的追求也停留在“不错/挺好”的级别上;而变成全职后,直接的经济压力,给培训师的商务拓展能力和适应能力带来了更高的要求,而如何精益求精的打造自己的课程,更是一个全新的挑战。
 
另外,由于我之前的工作以运营、服务和战略规划为主,并没有担任过专职HR或培训师,所以在转型中遇到了更多的怀疑和挑战——“培训领域的专业经验不足,所以得不到信任——得不到信任,所以缺少积累经验的机会”,不能打破这样的恶性循环,也就没有办法成功转型。





成为职业培训师的关键要素

在经历了各种挫败和迷惘后,我总结出了成功转型的三个关键要素:


1. 能力——包括讲课的能力,开发新课程的能力,和商务拓展的能力。这三点的对于兼职培训师来说,挑战性依次递增。

2. 产品——打造拳头产品,才能在市场中获得自己一席之地。无论是自己开发新课程,还是学习品牌课程获得授证,都是可选的途径。

3. 品牌——如果缺少足够扎实的培训经验,那么获得一张有含金量的培训师认证证书,会是一块不错的“敲门砖”;同时,培训业也有自己的“圈子”,如何在这个圈子中建立人际网络和个人品牌,赢得口碑,也是转型成功的关键要素。





CIPMT,成功转型的加速器

当识别出以上三个关键要素后,我意识到自己从职业经理人到职业培训师的转型道路绝非一开始以为的那样轻松,无论哪一个要素,都需要一两年乃至更多的积累。于是我决定从“证书”这个最直观的环节入手,希望通过获得一张有含金量的培训师认证证书,来赢得更多的机会。


在研究和比较了市场上几乎所有的TTT项目后,我最终选择参加中智和英国管理公会(IPMA)合办的国际职业培训师认证项目(CIPMT)。选择CIPMT的原因,一方面是发现数位我敬佩的师长都是这个项目的毕业生,另一方面也是因为这个项目的设计特别适合职业经理人的转型——长达1年的学习期,不仅仅教你如何讲课,还教你如何开发课程、以及如何做商务方面的推广。


一年之后,我很高兴的发现,CIPMT项目成为了我转型职业培训师的加速器。毫不夸张的说,如果没有CIPMT的经历,我的转型过程至少需要延长一两年。






能力方面,

CIPMT帮助我完成了从“游击队”到“正规军”的提升。从3分钟培训开场5分钟迷你培训,再到5+2迷你培训,从PREP结构到异议处理五步法,从课堂风水学到学习氛围的营造,CIPMT的完整课程设计给了我足够完善和强大的工具箱,能够适应和应对各种复杂环境。

更重要的是,CIPMT导师们通过言传身教,展示了职业培训师应有的心态:持续学习与创新;谦卑,以及“影响他人做积极性的改变”。手中有剑,心中更有剑,则天下无敌。

 
产品方面,

我在CIPMT体系中打磨出了自己的核心课程。从市场洞察、客户需求分析、课程框架设计、课堂能量调节……CIPMT提供了一系列的工具和方,帮助学员轻松的设计出自己的特色课程;更有价值的是,CIPMT还提供了一系列的实践与反馈平台,包括课题小组、研讨会和沙龙分享等,让学员在资深导师的指导下不断实践和打磨自己的课程。所谓“既授人予鱼,又授之以渔”,好的学习平台莫过于此。

 
品牌方面,

CIPMT毕业学员除了获得IPMA认证的国际职业培训师证书,更重要的是可以加入CIPMT培训师俱乐部。类似于名校MBA校友会,CIPMT俱乐部聚集了培训业内的各色精英人才,给成员提供的丰富的资源——如果你想持续学习,可以参加俱乐部内大咖们开办的精品课程;如果你想寻求商务合作,俱乐部内有甲方、有平台(也包括中智)、有各种校友专项福利资源;哪怕只是单纯的休闲聊天,群内的各色段子手和内幕帝,也能让你每天笑不合口




成功转型的tips

最后,
对于同样希望转型为职业培训师的职业经理人们,
分享一些个人总结的tips。



给自己更多的耐心

重要的事情说三遍——“职业转型不是一件轻松的事情!”“职业转型不是一件轻松的事情!”

“职业转型不是一件轻松的事情!”我为了完成这样的转型,经历了2次针对性的跳槽和2国3个城市的轮转。如果您决定要走上这条转型的道路,在表示欢迎和祝福的同时,希望您不要急于求成,而是给自己更多的耐心,步步为营,持续前进。

 
明确目标、路径和关键要素

“想要什么”“有哪些决定性要素”“如何实现”,这三个问题需要考虑清楚,或者逐步考虑清楚。可以避免走太多的弯路、踩太多的坑。毕竟“我想做的事”和“我该做的事”往往不尽相同。

 
勇于走出舒适区

“敏于思,敢于行”。敢于走出舒适区,在“学习区”乃至“恐慌区”磨练自己的知识、能力和心智,是成功的第一步。我经常戏称“Deadline是第一生产力”,也是因为设置有挑战性的deadline可以迫使自己更快的行动并成长。

 
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讲座资讯

时间:6月22日,19:00-21:00【18:30开始签到】

地址:北京市朝阳区光华路7号汉威大厦

人数:20人内

咨询:Susie 18614086932【yuexi.liu@ciichr.com】



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